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Sección Sindical FeSMC Ugt INV Vigilancia

JUBILACION

¿Cuál será la edad de jubilación ordinaria en 2021?

En 2021, la edad legal ordinaria de jubilación será de 66 años. Esta edad se aplicará a aquellas personas que han cotizado menos de 37 años y 3 meses. Si una persona llega a los 65 años en 2021 y ha cotizado 37 años y 3 meses o más, podrá jubilarse con 65 años.

¿Qué requisitos debo cumplir para acceder a la jubilación parcial en 2021?

En 2021, la persona trabajadora que quiera acceder a la jubilación parcial deberá tener 62 años y presentar 35 años y 3 meses o más cotizados. Si se tienen 33 años cotizados, se le exigirá a la persona trabajadora haber cumplido 63 años.

En la siguiente tabla, se muestra un resumen sobre periodos necesarios y edad de jubilación, según el tipo de jubilación:

Cálculo de las pensiones desde 2021: ¿cuántos años van a tenerse en cuenta?

Para el cálculo de la pensión que se cobrará al jubilarse en 2021, se tendrán en cuenta los últimos 24 años cotizados. Estos años cotizados conforman la base reguladora, que es la suma de las bases de cotización en dicho periodo.

En el caso de jubilación anticipada voluntaria, ¿cuáles son los coeficientes reductores y qué normas rigen?

Podrán acceder a la pensión de jubilación con 64 años de edad quienes tengan una carrera mínima de cotización de 35 años. Pero siempre que la pensión resultante sea superior a la cuantía de la pensión mínima que le correspondería a la persona interesada, por su situación familiar, al cumplimiento de los 65 años de edad.

La cuantía de estas pensiones se minorará con los siguientes coeficientes reductores, según (reglas hasta 2021):Pensiones: edad de jubilación, anticipada y otros cambios en 2021

Coeficientes reductores para la jubilación anticipada voluntaria

En el caso de jubilación anticipada involuntaria, ¿cuáles son los coeficientes reductores? ¿Qué normas rigen?

En 2021, podrán acceder a las pensiones de jubilación con 62 años quienes tengan una carrera mínima de cotización de 33 años. Esto, siempre que la causa de extinción del contrato sea:

  • Despido colectivo u objetivo por causa económica, técnica, organizativa o de producción siempre que se acredite haber percibido la indemnización correspondiente o haber interpuesto demanda en reclamación de dicha indemnización o de impugnación de la decisión extintiva.
  • Extinción por resolución del juez concursal.
  • Despido por extinción de la personalidad jurídica del contratante, por fuerza mayor, así como por muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual.
  • Extinción a consecuencia de la violencia de género.

Además de los anteriores requisitos, es necesario haberse inscrito como demandante de empleo, al menos, seis meses antes de la solicitud de la jubilación. La cuantía de las pensiones se minorará con los siguientes coeficientes reductores (reglas hasta 2021):Pensiones: edad de jubilación, anticipada y otros cambios en 2021

Coeficientes reductores para la jubilación anticipada involuntaria

Jubilación anticipada: reglas comunes a ambas modalidades

  • A efectos de acreditar el periodo mínimo de cotización, se computa el servicio militar obligatorio o la prestación social sustitutoria. El límite máximo es de un año.
  • Las penalizaciones se han reflejado por años completos de cotización, pero realmente funcionan por trimestres.
  • Importe de la pensión resultante tras aplicar la penalización correspondiente: no podrá ser superior a la cuantía resultante de reducir el tope máximo de pensión en un 0,5% por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación.

Otras modalidades de jubilación anticipada

Otras modalidades de jubilación anticipada son:

  • de mutualistas.
  • por razón del grupo o actividad profesional.
  • de personas trabajadoras con una discapacidad igual o superior al 65%.
  • de personas trabajadoras con una discapacidad igual o superior al 45%.

Pensiones en 2021: algunos periodos computables para generar jubilación

  • La situación de incapacidad temporal; maternidad y paternidad; y riesgo durante el embarazo o la lactancia.
  • 112 días por cada parto de un solo hijo y 14 días más por cada hijo a partir del segundo, este incluido, si el parto fuera múltiple. Excepción: cuando, por ser trabajadora o funcionaria en el momento del parto, se hubiera cotizado durante la totalidad de las 16 semanas; o, si el parto fuese múltiple, durante el tiempo que corresponda.
  • El período de suspensión con reserva de puesto de trabajo por ser víctima de violencia de género.
  • Cotizaciones efectuadas en los anteriores regímenes de SOVI y Mutualismo Laboral. También a otros regímenes de la Seguridad Social, siempre que no se superpongan.
  • Cotizaciones en otros países, si así se deriva de las normas internacionales, o si se trata de un país de la UE.
  • El primer año de excedencia para cuidado de familiar hasta el segundo grado, a excepción de los hijos.

TABLA JUBILACION ORDINARIA


Las consultas y trámites más frecuentes de la Seguridad Social

Resultado de imagen de instituto nacional de la seguridad social

Desde aquí podrás:

  • Informarte sobre el tiempo que te falta para jubilarte
  • Conocer cómo ha evolucionado tu pensión.
  • Pedir la Tarjeta Sanitaria Europea.
  • Obtener certificados e informes.

Pincha AQUÍ para ir a la pagina de la Seguridad Social: sede-tu.seg-social.gob.es


 


Tabla para jubilación

Calcular tu pensión es más sencillo de lo que quizá piensas.

Tan solo tienes que seguir tres sencillos pasos

¿Sabrías calcular la cuantía de tu pensión si te jubilases hoy? Si tu respuesta es “no”, no te preocupes, la gran mayoría de trabajadores responde lo mismo, ya que se suele pensar que se trata de un cálculo complejo

Nada más lejos de la realidad. Calcular la pensión de jubilación es más fácil de lo que parece. Tan solo hay que conocer algunos datos y seguir estos tres sencillos pasos.

Reunir tus bases de cotización

El primer paso es reunir las bases de cotización de tu vida laboral para saber cuánto has cotizado. Nota: En realidad, solo se tienen en cuenta los últimos años de vida laboral para el cómputo de la pensión de jubilación.

Este periodo ha ido subiendo de forma progresiva desde los 16 años en 2013 hasta alcanzar los 25 años en 2022, de la siguiente forma:

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En 2019, por ejemplo, contarán para nuestra jubilación las bases de cotización de los últimos 264 meses, el número de meses que hay en 22 años.

¿Cómo conseguir esta información? Hay varias formas de obtener tus bases de cotización. Si eres trabajador asalariado, la más sencilla de todas es a través de la nómina. Si eres autónomo, puedes consultar esta información a través del informe de bases de cotización que ofrece la Seguridad Social.

Dividir por el número de meses de cómputo

Una vez tengamos las bases de cotización de los meses que se utilizan para el cómputo de la pensión, tan solo tenemos que sumarlas. El resultado se divide entre el número de pagas que tendría una hipotética pensión (14) y se multiplica por el número de años que forman parte del cómputo (22 años o 308 pagas, en el caso de 2019).. El resultado de esta operación es lo que se conoce como base reguladora.

El motivo de esta división es que, al sumar las bases de cotización, se tienen en cuenta 12 meses al año, pues la parte proporcional de las pagas extra se encuentra prorrateada en la nómina. Sin embargo, el pensionista cobra 14 pagas al año

Por ejemplo, la base reguladora de un trabajador que haya cotizado 1.500 € en los últimos 22 años sería de 1285,71 €. Pero la base reguladora no es la pensión de jubilación del trabajador. Aún queda un cálculo más.

Aplicar un porcentaje de ajuste

El último cálculo consiste en aplicar un porcentaje de ajuste a la pensión de jubilación en función del tiempo que el trabajador haya cotizado.

Si cuenta con 15 años cotizados, el trabajador tiene derecho a recibir el 50% de la base reguladora. A partir de ahí, con cada mes más cotizado, la pensión irá aumentando de forma progresiva con los siguientes porcentajes.

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Aunque parezca compleja, la tabla es sencilla de comprender. Si un trabajador se jubila en 2019 con 15 años cotizados, le corresponde el 50% de la base reguladora. Por cada mes de más que haya trabajado, aumentará su pensión un 0,21% los 163 primeros meses y un 0,19% los 83 restantes, hasta llegar al 100% de la pensión si acredita 35,5 años cotizados.

Por ejemplo, un trabajador que tenga una base reguladora de 1.500 € que se jubila en 2019 con 20 años cotizados tendrá derecho a una pensión de 939 €, el 62,6% de la base reguladora. Este resultado se calcula de la siguiente manera:

  • Los 15 primeros años tendrán derecho al 50% de la base reguladora.
  • Los 60 meses restantes (5 años que faltan hasta los 20 cotizados), la pensión se incrementa un 12,6%, hasta el 62,6% de la base reguladora.

Una vez hechos estos ajustes, ya podrás calcular tu pensión de jubilación y así planificar tu futuro.

Fuente: https://estardondeestes.com/movi/es/articulos/asi-puedes-calcular-como-sera-tu-pension-de-jubilacion

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