• Siete de los 14 sindicalistas que dirigen el paro total en los arcos de seguridad del aeropuerto de Barcelona librarán, no perderán salario y no recibirán sanciones
  • De 14 miembros del comité, correspondientes a los sindicatos Prou (mayoritario), SPS, STS y Alternativa Sindical, amén de un independiente, siete tienen vacaciones. Otros dos están de baja médica. Solo hay pues cinco miembros en sus puestos de trabajo, expuestos a pérdidas retributivas y a sanciones por incumplir los rocosos servicios mínimos del 90%.

A la huelga indefinida, sí, pero de vacaciones. El 50% del comité de huelga de los vigilantes de seguridad del aeropuerto de El Prat se han cogido días de vacaciones durante el paro indefinido. Hasta siete de los 14 sindicalistas que dirigen la protesta desde hoy viernes librarán durante la misma, lo que hará que no pierdan salario y que estén protegidos de posibles expedientes disciplinarios.

A la huelga indefinida, sí, pero de vacaciones. El 50% del comité de huelga de los vigilantes de seguridad del aeropuerto de El Prat se han cogido días de vacaciones durante el paro indefinido. Hasta siete de los 14 sindicalistas que dirigen la protesta desde hoy viernes librarán durante la misma, lo que hará que no pierdan salario y que estén protegidos de posibles expedientes disciplinarios.

Horas extra mal repartidas

La hoja de horario mostrada al activista mostró varias cosas. Por un lado, que está de vacaciones, lo que a la otra parte negociadora le sentó mal. Por otra, algo que vienen denunciando fuentes críticas con la protesta: miembros del comité acaparan horas extra mensuales, privando al resto de compañeros de disfrutarlas. ¿A qué se refieren?  “Los puntos ocho y nueve de la convocatoria de huelga entrada en el Departament de Trabajo critica la excesiva carga laboral. Pues bien, algunos miembros del comité están haciendo hasta 300 horas en un solo mes. Ello impide un reparto más equitativo con el resto de vigilantes. Además de ser ilegal, claro, pues no respeta los 1,5 días de descanso obligatorios por ley”, explican las fuentes consultadas. Hay más. El punto 10 de la convocatoria de paro indefinido se refiere a la conciliación familiar. “Ya ocurre. Uno de los miembros del comité trabaja 7 días al principio de mes y 7 al final. El resto de días festivos se los junta para ir a ver a su familia, que es de Castilla-La Mancha”, indican voces consultadas. “En una plantilla de 500 trabajadores, hay matrimonios a los que Trablisa permite trabajar el mismo turno, parejas a las que se turna para cuidar a sus hijos, y familias enteras de esposa, marido e hijo a los que se adapta los horarios”, agregan.

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