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La pasada semana, la empresa de seguridad privada INV Vigilancia firmó, junto con los sindicatos UGT, CCOO y USO, su primer plan de igualdad, cuya vigencia será de cuatro años.

Los objetivos de este plan, entre otros, son el fomento de las medidas de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.

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En el ámbito de la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

En referencia al citado “sistema de seguimiento”, se ha constituido una comisión de seguimiento del Plan de Igualdad que realizará, de forma programada, reuniones para monitorizar el grado de implantación y cumplimiento de este plan, además de las posibles necesidades y/o dificultades surgidas en la ejecución de las medidas contempladas, lo que posibilitará su cobertura y corrección, proporcionando al Plan la flexibilidad necesaria para su éxito.

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